中级经济师｜每日一练（1-24）

1. 中级经济基础知识

   
   

   题干：边际消费倾向（MPC）和边际储蓄倾向（MPS）的关系是（）。

   A、MPC+MPS=1 
   B、MPC>MPS 
   C、MPC+MPS>1 
   D、MPC×MPS=1 

   答案：A

   解析：本题考查边际消费倾向和边际储蓄倾向的关系。边际消费倾向（MPC）和边际储蓄倾向（MPS）之和恒等于1，即MPC+MPS=1。

   题干：下列关于总供给的表述错误的是（）。

   A、决定总供给的基本因素就是价格与成本 
   B、如果企业对未来利润的预期是下降的，企业就会减少生产，从而使总供给减少 
   C、总供给曲线是一条向右下方倾斜的曲线 
   D、长期总供给只取决于劳动、资本与技术，以及经济体制等因素

   答案：C

   解析：长期总供给曲线是一条垂直于橫轴的直线。从长期看，总供给变动与价格总水平无关，长期总供给只取决于劳动、资本与技术，以及经济体制等因素。短期总供给曲线一般应是一条向右上方倾斜的曲线。

2.中级经济师人力资源管理知识与实务

题干：忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（  ）。

A、特质理论 
B、变革型领导理论 
C、魅力型领导理论 
D、权变理论 

答案：A

解析：本题考查特质理论。
特质理论由于存在以下一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要；没有指明各种特质之间的相对重要性；忽视了情境因素；没有区分原因和结果，A项正确；
B项，变革型领导创造组织在革新和变化中的超额绩效。伯恩斯任务通过补充、选拔、晋升、培训和发展培养出的变革型领导，会使组织有效的运转并健康的成长。
C项，魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者；
D项，权变理论中涉及三个权变因素：
（1）领导与下属的关系：下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。
（2）工作结构：工作程序化、规范化的程度。
（3）职权：领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。
BCD项均考虑了下属的需要。
故此题正确答案为A。

题干：根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含(  )。

A、良好的调适能力 
B、自信 
C、勇于实践 
D、外向 

答案：C

解析：本题考查特质理论。
吉伯认为卓越领导者的特质包含：身强力壮、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信，ABD项均属于。斯道格迪尔认为领导者的特质包含：对所完成的工作具有责任感；在追求目标的过程中热情并能够持之以恒；解决问题时用于冒险并富有创新精神；勇于实践；自信；能很好的处理人际紧张并能够忍受挫折等，C项不符合题意。