人力资源管理师基础知识题：人力资源开发与管理

一、单项选择题

　　1人力资源创新能力运营体系不含( )。

　　A.创新能力结构体系

　　B.创新能力开发体系

　　C.创新能力激励体系

　　D.创新能力配置体系

　　参考答案：A

　　2( )实质上是人力资本的一个重要部分。

　　A.知识资本

　　B.技能资本

　　C.创新资本

　　D.人力资源创新能力

　　参考答案：D

　　3根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是( )。

　　A.一般型人力资本

　　B.特殊型人力资本

　　C.专业型人力资本

　　D.创新型人力资本

　　参考答案：B

　　4在舒尔茨看来，人力资本不包括( )。

　　A.知识

　　B.技能

　　C.体力

　　D.差异

　　参考答案：D

　　5作为( )的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。

　　A.巨大潜能

　　B.劳动力

　　C.劳动主体

　　D.劳动能力

　　参考答案：C

　　6作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、( )的因素。

　　A.最活跃

　　B.积极上进

　　C.能力发挥

　　D.动力源泉

　　参考答案：A

　　7促进( )是人力资源开发的最高目标。

　　A.人的发展

　　B.社会的发展

　　C.企业的发展

　　D.组织的发展

　　参考答案：A

　　8( )体现了人力资源开发目标的整体性。

　　A.目标制定的整体性

　　B.目标实行的整体性

　　C.目标规划的整体性

　　D.目标设计的整体性

　　参考答案：A

　　9( )不属于人力资源开发目标的特性。

　　A.多元性

　　B.层次性

　　C.整体性

　　D.针对性

　　参考答案：D

　　10( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

　　A.岗位调查

　　B.岗位评价

　　C.岗位分析

　　D.岗位分类分级

　　参考答案：C

二、多项选择题

　　1()属于现代人力资源管理的原则。

　　A.完整全面地看待人的因素

　　B.因人而异

　　C.员工与企业共命运

　　D.因人设岗

　　E.公正平等地对待人

　　参考答案：ABCE

　　2()属于员工的基本特征。

　　A.生理性行为与生理性需要

　　B.社会性行为与社会性需要

　　C.道德性行为与道德性需要

　　D.自我保护的行为以及需要

　　E.心理性行为与心理性需要

　　参考答案：ABCE

　　3()属于现代人力资源管理的基本测量技术。

　　A.工作岗位研究

　　B.KPI技术

　　C.关键事件访谈

　　D.BSC技术

　　E.人员素质测评

　　参考答案：AE

　　4现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。

　　A.获取和整合

　　B.输入与输出

　　C.保持和激励

　　D.控制与调整

　　E.培训与开发

　　参考答案：ACDE

　　5现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。

　　A.求才

　　B.用才

　　C.育才

　　D.激才

　　E.爱才

　　参考答案：ABCD

　　6()属于传统人事管理的内容。

　　A.发放薪酬

　　B.发布招聘通知

　　C.管理人事档案

　　D.制定培训经费预算

　　E.规划员工职业生涯

　　参考答案：ABCD

　　7关于人员素质测评说法正确的是( )。

　　A.采用定性和定量相结合的科学方法

　　B.对各类人员的德、智、体等进行系统的测量与评定的过程

　　C.它是人力资源管理专业的一门应用性技术

　　D.它能全面地阐述对人员各种素质进行系统科学的测量与评定的基本原理、基本程序和基本方法

　　E.它是对员工素质进行科学的评定

　　参考答案：ABCD

　　8( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。

　　A.工作岗位研究

　　B.KPI技术

　　C.关键事件访谈

　　D.BSC技术

　　E.人员素质测评

　　参考答案：AE

　　9绩效管理是显示和监测( )的重要手段。

　　A.公司领导方式

　　B.工作方法、工时制度

　　C.劳动环境

　　D.生产条件

　　E.设备配置状况

　　参考答案：ABCDE

　　10绩效管理是一个完整的过程，基本环节包括()。

　　A.绩效计划

　　B.绩效监测

　　C.绩效沟通

　　D.绩效考评

　　E.绩效诊断

　　参考答案：ABCDE